Базовые знания
Отсутствие базовых знаний по общим экономическим и правовым вопросам страхования просматривается в настоящее время даже в кандидатских диссертациях, которые проходят по «десятой» специальности (08.00.10 -финансы, денежное обращение и кредит) или на ее стыке с другими специальностями.
То же вероятно произойдет с магистрами, если они не получат основ страхового образования. Да и привлечь молодежь в магистратуру может, прежде всего, понимание важности и сложности страхования.
При несомненно большой роли магистратуры есть основание сомневаться, что в ближайшее время она (всецело платная) станет массовым каналом подготовки кадров. Поэтому совершенно естественной представляется организация специализированных школ и курсов по различным направлениям страховой деятельности: андеррайтеры по видам страхования, сюрвейеры, бухгалтеры, аудиторы, брокеры, страховые агенты и т. д.
В международной практике среди крупных компаний сложилась система, когда они берут выпускников экономических и юридических вузов, а затем подводят их к страховой специализации в учебном центре компании, что называется, под себя, в соответствии с корпоративными требованиями.
В России так готовить себе кадры могут позволить Росгосстрах, Ингосстрах, РОСНО и еще немногие компании. Небольшие компании этого делать не могут. А ведь на рынке должна быть конкуренция. Поэтому нужны самостоятельные учебные центры, школы и курсы для подготовки сотрудников различных специальностей, в том числе под эгидой объединений российских страховщиков. Вместе с тем надо иметь в виду, что направленность учебного процесса на узкую специализацию обучающихся и их будущую работу может иметь и негативные последствия.
То же вероятно произойдет с магистрами, если они не получат основ страхового образования. Да и привлечь молодежь в магистратуру может, прежде всего, понимание важности и сложности страхования.
При несомненно большой роли магистратуры есть основание сомневаться, что в ближайшее время она (всецело платная) станет массовым каналом подготовки кадров. Поэтому совершенно естественной представляется организация специализированных школ и курсов по различным направлениям страховой деятельности: андеррайтеры по видам страхования, сюрвейеры, бухгалтеры, аудиторы, брокеры, страховые агенты и т. д.
В международной практике среди крупных компаний сложилась система, когда они берут выпускников экономических и юридических вузов, а затем подводят их к страховой специализации в учебном центре компании, что называется, под себя, в соответствии с корпоративными требованиями.
В России так готовить себе кадры могут позволить Росгосстрах, Ингосстрах, РОСНО и еще немногие компании. Небольшие компании этого делать не могут. А ведь на рынке должна быть конкуренция. Поэтому нужны самостоятельные учебные центры, школы и курсы для подготовки сотрудников различных специальностей, в том числе под эгидой объединений российских страховщиков. Вместе с тем надо иметь в виду, что направленность учебного процесса на узкую специализацию обучающихся и их будущую работу может иметь и негативные последствия.
Реклама
?aeeaia
Универсальная страховая компания
Copyright © 2008